Travailler

Travailler

1 - Le contrat de travail

Vous pouvez contracter librement avec un employeur. Plusieurs possibilités s’offrent à vous :

  • le contrat d’apprentissage
  • le contrat de génération
  • les contrats d’aide à l’insertion (contrat de professionnalisation, emploi d’avenir...)
  • le contrat de travail temporaire
  • le contrat de travail à durée déterminée (CDD)
  • le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Ce contrat vous permet d’apprendre un métier et d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme, un titre d’ingénieur ou un titre répertorié, quel que soit son niveau.

LE CONTRAT DE GÉNÉRATION

Le contrat de génération est un dispositif d’aide à l’emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l’embauche des jeunes et garantir le maintien dans l’emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences. Ce dispositif prévoit une aide financière pour toute embauche effectuée par les PME sous certaines conditions. Plus d’informations sur www.travail-emploi.gouv.fr

LES CONTRATS D’AIDE A L’INSERTION

  • le contrat de professionnalisation :

il s’agit d’un contrat pour les jeunes de 16 à 25 ans ainsi que pour tout demandeur d’emploi de plus de 26 ans, conclu pour une durée déterminée ou indéterminée en vue de l’acquisition d’une qualification professionnelle recherchée sur le marché de l’emploi. Ce contrat contribue directement à votre insertion professionnelle.

  • l’emploi d’avenir :

ce contrat a pour objectif de vous permettre de vivre une vraie expérience professionnelle. Si

  • vous avez entre 16 et 25 ans (ou jusqu’à 30 ans si vous êtes reconnu travailleur handicapé)
  • vous n’avez pas de diplôme ou
  • vous avez un CAP/BEP et recherchez un emploi depuis plus de 6 mois

Vous pouvez poser votre candidature à un emploi d’avenir. Plus d’informations sur www. lesemploisdavenir.gouv.fr

Il existe aussi le Contrat Unique d’Insertion (CUI) et le Contrat Adultes-Relais.

Pratique

Vous pouvez obtenir des informations sur le droit du travail auprès de l’inspection du travail sur RDV au 03.20.12.55.07

LE CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE

Ce type de contrat est proposé par une entreprise de travail temporaire pour des « missions » courtes et précises ne pouvant durer plus de 18 mois, renouvellement inclus. Pour obtenir un contrat d’intérim, il vous suffit de vous rendre dans une agence d’intérim muni de votre CV, d’une lettre de motivation, de la copie de vos diplômes et d’une pièce d’identité. Les offres de mission correspondant à votre profil vous seront communiquées.

LE CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE

Le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail. Il est conclu entre le salarié et l’employeur, à temps complet ou à temps partiel, sans limitation de durée. Chacun peut rompre le CDI à tout moment dans des cas limités par la loi (durant la période d’essai, démission, licenciement, retraite, rupture conventionnelle, etc.).

LE CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE

Ce contrat offre plus de garanties au salarié, notamment une relative stabilité de l’emploi. Le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail. Il est conclu entre le salarié et l’employeur, à temps complet ou à temps partiel, sans limitation de durée. Chacun peut rompre le CDI à tout moment dans des cas limités par la loi (durant la période d’essai, démission, licenciement, retraite, rupture conventionnelle, etc.)

Pratique

Retrouvez toutes les offres d’emplois et les formations professionnelles sur le site www.pole-emploi.fr ainsi que la liste des agences du département. N° unique : 3949

2 - Etre salarié

Le droit du travail régit les relations entre employeur et salarié. Il accorde également une protection accrue pour certains salariés. Ainsi, le licenciement d’une femme enceinte est interdit en raison de sa grossesse. Seule la faute grave avérée et non liée à sa grossesse peut justifier son licenciement.

à savoir

Définissez votre projet professionnel avec l’aide des Bureaux (BIJ) et des points d’Information Jeunesse (PIJ):

  • 13 bis, rue St Nicolas 59408 CAMBRAI – 03.27.81.20.22
  • 215, rue d’Arleux 59500 DOUAI – 03.27.71.18.19
  • 44, quai des Hollandais 59140 DUNKERQUE – 03.28.66.15.24
  • 1, place Coppeaux 59610 FOURMIES – 03.27.64.40.72
  • 2, rue Nicolas Leblanc 59000 LILLE – 03.20.12.87.30
  • 13, rue du progrès 59600 MAUBEUGE – 03.27.53.14.20
  • 150, rue Fontenoy 59100 ROUBAIX – 03.59.30.66.21
  • 16, rue Paul Doumer 59200 TOURCOING – 03.20.24.24.42
  • 73, rue St Géry 59300 VALENCIENNES – 03.27.22.43.50

Les règles régissant les droits et les obligations des employeurs et des salariés sont dans le Code du travail. Les conventions collectives adaptent les dispositions du Code du travail aux situations particulières du secteur d’activité de l’entreprise. La convention collective peut contenir des dispositions plus favorables ou qui n’existent pas dans la Code du travail.

Le Conseil de prud’hommes règle les conflits individuels liés à un contrat de travail privé. Pour les agents de la fonction publique, le litige sera traité par le tribunal administratif.

à savoir

Vous pouvez consulter gratuitement un avocat en prenant RDV dans plusieurs dizaines de lieux du département (Points d’accès au droit, Maisons de justice et du droit, mairies, Maisons de l’avocat, etc.). Certains rendez-vous sont même réservés aux jeunes majeurs. Consultez la liste complète des lieux de consultation sur le site du CDAD: www.cdad-nord.justice.fr

Attention

L’administration emploie également des salariés. Les litiges relatifs à ces contrats de travail relèvent de la compétence exclusive du tribunal administratif. 42

3 - Créer son entreprise

Sous certaines conditions, un mineur peut créer, diriger, être membre ou associé d’une entreprise ou d’une société dès 16 ans. Selon la forme juridique de l’entreprise, le mineur peut avoir besoin de l’autorisation de ses parents, du juge des tutelles ou du président du tribunal de grande instance.

Devenir majeur vous donne le droit de contracter librement. Vous pouvez désormais créer votre entreprise ou fonder votre société en percevant des bénéfices mais également en assumant les pertes. Vous devez définir précisément votre idée de base ainsi que votre projet (projet personnel, choix d’un statut juridique, lieux d’implantation, détermination du fonctionnement et du financement, étude de marché, prévision financière…).

N’hésitez pas à vous faire aider par les chambres de commerce et d’industrie (CCI), par les chambres des métiers et de l’artisanat (CMA) ou encore par des associations.

Les CMA du Département:

  • 3, avenue du Général de Gaulle BP 52 59362 AVESNES-SUR-HELPE – 03.27.56.19.19
  • 15, rue du Maréchal Juin 59400 CAMBRAI – 03.27.78.36.30
  • 300, rue Pilâtre de Rozier 59500 DOUAI – 03.27.98.57.06
  • 66, rue des chantiers de la France 59140 DUNKERQUE – 03.28.22.64.03
  • 16, rue Inkermann BP 2010 59000 LILLE – 03.20.12.36.50
  • 18, avenue des Dentellières 59300 VALENCIENNES – 03.27.28.15.60

Quelques associations d’aide à la création d’entreprise du Département:

Boutique de Gestion Espace

  • 241, rue de Canteleu 59500 DOUAI – 03.27.08.03.13
  • 66, rue des chantiers de France 59140 DUNKERQUE - 03.28.22.64.20
  • 4, rue des Buisses 59000 LILLE – 03.20.52.56.50
  • 26, rue Suzanne Lanoy 59490 SOMAIN – 03.27.08.03.13

ADIE

  • 88, rue Nationale 59000 LILLE – 03.230.19.05.31
  • 171, Grand Rue 59100 ROUBAIX – 0800.80.05.66
  • 228, avenue Desandrouins 59300 VALENCIENNES – 0800.80.05.66

Les CCI du Département:

  • 1, avenue Louis Loucheur BP 34 59361 AVESNES-SUR-HELPE Cedex – 03.27.57.77.77
  • 95, rue de Neuf Mesnil BP 11 59750 FEIGNIES Cedex – 03.27.53.09.99
  • 5, place de la République BP 367 59407 CAMBRAI Cedex – 03.27.72.10.10
  • 100, rue Pierre Dubois 59506 DOUAI Cedex – 03.27.93.74.74
  • 512, avenue de l’Université BP 1501 59383 DUNKERQUE Cedex 1 – 03.28.22.70.00
  • Place du Théâtre BP 353 59020 LILLE Cedex – 03.20.63.77.77
  • 3, avenue du Sénateur Girard BP 80577 59308 VALENCIENNES Cedex – 03.27.28.40.40

4 - Pôle emploi

Pôle emploi est un établissement public né de la fusion de l’ANPE et des Assedic. Il gère l’accueil, l’orientation et l’information des demandeurs d’emploi. Ainsi, les situations personnelles des demandeurs sont étudiées afin d’y associer les offres d’emploi correspondantes. Pôle emploi propose des postes en France mais également en Europe et à l’international.

Si vous êtes au chômage, vous devez vous présenter à l’agence Pôle emploi la plus proche de votre domicile. Vous pouvez également contacter Pôle emploi :

  • par téléphone : n° 3949
  • par Internet : www.pole.emploi.fr